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歷經(jīng)2個多月的招聘季，華聯(lián)2021年的用工需求已經(jīng)得到了初步的滿足，5月伊始，公司確定了本月的重點工作---員工的培訓。人事行政部牽頭，公司各部門聯(lián)動，咨詢顧問聘任，有針對性的組織了多場培訓。

通過培訓員工對企業(yè)的歸屬感得到提升，通過培訓員工與企業(yè)、管理層的溝通得到加強，通過培訓員工綜合素質(zhì)和生產(chǎn)效率能得到提升。

培訓是增強企業(yè)向心力和凝聚力的有效措施，是企業(yè)文化的靈魂，是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。

華聯(lián)的培訓一直在進行，一直在開拓...

訂單體量日益增大，產(chǎn)能的提升是華聯(lián)2021年年度工作的重中之重，產(chǎn)能的實現(xiàn)依托于設備和員工的付出，除去設備的改造與引入，操作人員也是最為關鍵的一環(huán)，為了更有效的激勵員工，激發(fā)員工的潛能，公司給各班組、各車間設定了標準月度目標產(chǎn)值，并制定了相應的超產(chǎn)激勵措施。

截止日前，多個班組實現(xiàn)了超產(chǎn)，獲得了相應的獎勵措施。